Ilość czasu spędzanego przez kobiety bez pracy po porodzie ma wpływ zarówno na trajektorie zdrowotne, jak i ekonomiczne, które mogą prowadzić do długoterminowych nierówności społecznych lub zaostrzyć te już istniejące. Celem tego badania było opisanie cech kobiet, które wracają do pracy w ciągu pierwszego roku po porodzie oraz zidentyfikowanie konkretnych czynników zawodowych i zdrowotnych związanych z powrotem do pracy wśród kobiet, które pracowały w czasie ciąży.
Kariera i praca rodziców – najważniejsze kwestie
We wszystkich badanych czynnikach odsetek kobiet powracających do pracy w ciągu jednego roku był wyższy wśród tych, które urodziły pierwsze lub drugie dziecko w porównaniu z tymi, które miały trzecie lub kolejne dziecko. W analizach dwuwymiarowych zawód, godziny tygodniowo, praca w pełnym wymiarze godzin, pozycja stojąca, satysfakcja z pracy i chęć zmiany pracy były istotnie związane z powrotem do pracy w ciągu jednego roku w obu grupach parytetu. Kobiety pracujące w pełnym wymiarze godzin lub te, których praca nie wymagała stałego stania w pracy, powracały w większych proporcjach. Sposób, w jaki kobiety postrzegały swoją pracę, był również silnie związany z prawdopodobieństwem wznowienia pracy. Kobiety zgłaszające wysoką satysfakcję z pracy, wysokie wynagrodzenie lub brak chęci zmiany pracy wróciły do pracy po porodzie w największych proporcjach. Cechy społeczne związane z powrotem do pracy obejmowały wiek, wykształcenie, zawód ojca i dochody. Wcześniejsze badania wykazały, że zatrudnienie przed ciążą jest jednym z najsilniejszych predyktorów zatrudnienia po porodzie. Dlatego zdecydowaliśmy się skoncentrować tę analizę na tych kobietach, które pracowały w pewnym momencie prenatalnie, aby dokładniej opisać czynniki, które mogą wpływać na prawdopodobieństwo wznowienia pracy po porodzie. W tej próbie odsetek kobiet powracających do pracy w pierwszym roku po porodzie był wyższy niż w innych krajach.
O tym warto pamiętać
Mniej niż 2% kobiet wznowiło pracę przed 10 tygodniem po porodzie. Jednak pozostawanie bez pracy po upływie dotowanego urlopu może narazić kobiety i ich rodziny na ryzyko długoterminowej niekorzystnej sytuacji finansowej. Wyniki naszej analizy wskazują, że wśród kobiet, które pracowały w czasie ciąży, matki najczęściej pozostające bez pracy rok później były te z najniższymi zasobami przed porodem. Co ciekawe, cechy zawodowe i społeczno-ekonomiczne były bardziej predykcyjne dla powrotu do pracy niż którykolwiek z badanych wskaźników zdrowia matek i niemowląt. Przypuszczalnie rok po urodzeniu łagodzi szkodliwe skutki zdrowotne niekorzystnych wyników ciąży, w tym porodu przedwczesnego, małego niemowlęcia w wieku ciążowym lub cesarskiego cięcia, a obawy finansowe mogą odgrywać większą rolę w decyzji o pracy. Dodatkowe małe badanie zatrudnienia wśród kobiet z ciążami wysokiego ryzyka wykazało, że nieco ponad połowa kobiet, które pracowały prenatalnie, wznowiła pracę w ciągu pierwszego roku po porodzie. Wydaje się, że doświadczanie niekorzystnego wyniku ciąży nie utrudnia kobiecie powrotu do pracy rok po porodzie.
